Na osnovu misije, vizije, svrhe, duha, vrijednosti i poslovne filozofije kompanije, Yoninerova korporativna kultura pokriva kulturne koncepte, vrijednosti, korporativni duh, etiku, kodekse ponašanja, istoriju kompanije, koncepte sigurnosti, kvalitet, koncepte troškova itd. Preduzeće ga postepeno formira i usavršava u dugogodišnjoj proizvodnoj i pogonskoj praksi, a prepoznaju ga i prate svi zaposleni. Ona je duša preduzeća i nepresušna moć da promoviše razvoj preduzeća.
1. Može da podstakne osećaj misije zaposlenih: primarni zadatak korporativne kulture je da misiju, ciljeve i vrednosti preduzeća učini ciljem i smerom rada svih zaposlenih, i pruži snažan duhovni podsticaj za kontinuirani razvoj preduzeća.
2. Može aglomerirati osjećaj pripadnosti zaposlenih: korporativnu kulturu također treba oplemeniti i širiti kroz korporativne vrijednosti, tako da grupa ljudi iz različitih mjesta može zajedno slijediti isti san, kako bi zaposleni imali osjećaj pripadajući kući.
3. Može ojačati osjećaj odgovornosti zaposlenih: korporativna kultura također treba da publicira značaj osjećaja odgovornosti zaposlenih kroz veliki broj materijala i dokumenata, ojača osjećaj odgovornosti, svijest o krizi i timsku svijest svih zaposlenih, te neka svi jasno shvate da je odgovornost preduzeća odgovornost zaposlenih.
4. Da bi se postigao osjećaj postignuća zaposlenika: korporativna kultura također treba da vodi zaposlenike da ulože pozitivne napore, daju više doprinosa i postignuća na vlastitim radnim mjestima i poljima, i da im daju odgovarajuće počasti kako bi zaposleni imali osjećaj postignuća.
Core Culture
(1) Koncept poslovne teme: stvoriti vrijednost za partnere.
(2) Princip preduzeća: lojalnost, marljivost, inovativnost i saradnja.
(3) Princip usluge: Integritet, brzina, visok kvalitet, win-win.
(4) Poslovna filozofija: Realan i efikasan, nikad zadovoljan.
(5) Timski duh: neprekidno samousavršavanje, ujedinjeni kao jedno.
(6) Stil rada: stroga, ozbiljna i neposredna akcija.
(7) Humanizam: poštenje i integritet, poštovanje i briga.
(8) Tongrendži: Duh podlosti je prevazišao poteškoće.
(9) Osam maksima: zdravlje počinje od jedenja, uspjeh počinje od učenja, transcendencija počinje od ciljeva, saradnja počinje od povjerenja, menadžment počinje od vremena, bogatstvo počinje od štedljivosti, istraživanje počinje od inovacije, mogućnosti počinju od izazova.
(10) Trojerski duh ljudi: odanost, predanost i duševni mir.
(11) Ekonomska filozofija: kašu i obrok je teško naći, a pola trunke istrajnosti je teško naći.
(12) Filozofija rada: stres profesionalna etika, izvršne sposobnosti i težnja ka savršenstvu.
(13) Filozofija proizvoda: steći povjerenje kvalitetom i povećati vrijednost brendom; Pobijedite u konkurenciji sa troškovima i poboljšajte efikasnost inovacijama.
(14) Yoninerov zalog dobre kvalitete: "Gospodska riječ se ne može opozvati." Podigli smo desnu ruku i prisjetili se našeg obećanja: naše svečane izjave i opredjeljenja da je kvalitet život poduzeća, a lošiji kvalitet povređuje kupce i samouništava reputaciju; Bez odobrenja kupca, svi naši napori bili bi bezvrijedni; Od sada ćemo nastaviti da poboljšavamo naš kvalitet svakog sata, svake minute, svake sekunde i svakog mjesta, eliminirati svaki mali problem s kvalitetom u vlastitom postu i dopustiti da naš rad i znoj zaista odražavaju vrijednost!
(15) Godišnjica prevencije i ublažavanja katastrofa kompanije: 1. juna svake godine.